【平日夜間・土日専門の相談窓口で対応】
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キャリアアップ助成金は、
正社員化、賃金規定の見直し、短時間労働者の処遇改善など、会社が行う雇用環境の整備を支援する制度です。
一方で、活用するコースによって対象となる取り組みや必要な準備、申請までの流れが異なります。
じんざいポータルでは、会社の状況や今後予定している取り組みを伺い、
活用できる可能性のあるコースを整理したうえで、必要な準備から支給申請まで支援します。
「どのコースが自社に合うのか分からない」
「取り組みを始める前に何を準備すればよいのか知りたい」
「就業規則や賃金規定も確認してほしい」
という段階でもご相談いただけます。
平日の日中は時間を取りにくい事業主様にもご利用いただけるよう、
ご相談は平日夜間・土日の事前予約制で、電話またはオンラインにより承ります。
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どのコースが使えるか分からない段階でもご相談ください
会社の雇用状況や、正社員化、賃金の見直し、処遇改善など、今後予定している取り組みを伺い、活用できる可能性のあるコースを整理します。
対応コースを見る▶︎▶︎▶︎
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取り組み前の確認から支給申請まで支援します
就業規則、賃金規定、雇用契約書、勤怠記録などを確認し、選択したコースに必要な準備から支給申請まで、担当社会保険労務士が継続して対応します。
支援内容を見る▶︎▶︎▶︎
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日中に時間を取りにくい事業主様も相談できます
初回相談は事前予約制です。平日夜間または土日に、電話・オンラインで会社の状況や今後の取り組みをお伺いします。
初回無料相談を予約する▶︎▶︎▶︎
キャリアアップ助成金は、有期雇用労働者や短時間労働者などの正社員化、賃金規定の見直し、処遇改善などに取り組む事業主を支援する制度です。
ただし、取り組みを実施してから準備を始めればよいわけではありません。
キャリアアップ助成金を活用するためには、原則として各コースの取り組みを行う前日までに、キャリアアップ計画を作成し、管轄の都道府県労働局へ提出する必要があります。
申請様式や支給内容は、取り組みを行った時期によって異なる場合もあります。
「契約社員を正社員にしたい」
「従業員の賃金を見直したい」
「どのコースを活用できるのか分からない」
「いつから準備すればよいのか知りたい」
と感じた段階で、早めに現在の雇用状況や、今後予定している取り組みを確認しておくことが大切です。
じんざいポータルでは、会社の状況や今後の予定を伺いながら、活用できる可能性のあるコース、取り組み前に確認しておきたい事項、申請までの流れを一緒に整理します。
キャリアアップ助成金を活用できる可能性や、正社員化までに必要な準備を確認します。制度の詳しい内容が分からない段階でもご相談いただけます。
ご相談は、平日夜間および土日の事前予約制です。
キャリアアップ助成金は、有期雇用労働者や短時間労働者などの正社員化、賃金規定の見直し、処遇改善など、企業内でのキャリアアップに取り組む事業主を支援する制度です。
じんざいポータルでは、単に申請書類を作成するだけではなく、会社が予定している取り組みについて、現在の雇用形態、就業規則や賃金規定、雇用契約、賃金、勤怠状況などを確認しながら、活用できる可能性のあるコースと必要な準備を整理します。
「正社員化を考えている」
「従業員の賃金を見直したい」
「処遇改善に取り組みたい」
「どのコースが自社に合うのか分からない」
という場合も、取り組みを始める前の段階からご相談いただけます。
会社の雇用状況、対象となる従業員、今後予定している正社員化や賃金・処遇の見直しなどについて伺います。
ご相談は平日夜間・土日の事前予約制で、電話またはオンラインにより対応します。
会社が予定している取り組みや、対象となる従業員の雇用形態、労働時間、賃金、社会保険の加入状況などを確認します。
そのうえで、活用できる可能性のあるコースと、取り組み前に確認しておきたい事項を整理します。
確認した内容をもとに、じんざいポータルで対応できる範囲、今後の進め方、料金をご案内します。
内容にご納得いただいた後、正式にご依頼いただきます。
キャリアアップ計画の作成・提出をはじめ、選択したコースに応じて、就業規則、賃金規定、雇用契約書、労働条件通知書などを確認します。
社内制度や書類の整備が必要な場合は、会社の状況に合わせて進めます。
正社員化、賃金規定の改定、賞与・退職金制度の導入、労働時間の延長など、選択したコースに必要な取り組みを実施します。
取り組み後は、賃金台帳、出勤簿、雇用契約書など、支給申請に必要となる書類を確認・整理します。
コースごとに定められた申請時期を確認し、支給申請書類を作成・提出します。
提出後に行政機関から確認や追加書類の依頼があった場合も、申請した内容に応じて対応します。
キャリアアップ助成金では、正社員化だけでなく、賃金規定等の改定や共通化、賞与・退職金制度の導入、短時間労働者の労働時間延長など、コースによって必要な取り組みと申請書類が異なります。
会社の状況、活用するコース、対象となる従業員数、就業規則や賃金規定等の整備状況によって、必要な支援内容が異なります。
初回相談後に、活用できる可能性のあるコースと支援範囲を整理し、ご契約前に料金のお見積りを提示します。
| 支援内容 | 料金 |
|---|---|
| 初回相談 | 無料 |
| 活用できるコース・申請可能性の事前確認 | 無料相談内でご案内 |
| キャリアアップ計画書の作成・提出 | 申請支援の費用に含む |
| キャリアアップ助成金申請支援 | 支給決定額の20％ |
| 就業規則・正社員転換制度の整備 | 申請支援の費用に含む |
※表示料金は税別です。
※助成金の支給は行政機関の審査により決定されるものであり、支給を保証するものではありません。
※申請に直接関係しない就業規則全体の作成・全面改定等は、別途お見積りとなる場合があります。
