助成金ミニコラム
制度改正にどう備える？新着!!
助成金制度は年度ごとの予算や政策方針によって内容が見直されます。たとえば支給額の増減、対象者の条件変更、新コースの追加などがよくある変更点です。 改正は主に「4月」「10月」に集中する傾向があります。企業としては、定期的 […]
助成金を活かした社内制度の育て方新着!!
助成金は単発の支援ではなく、社内制度を「定着させる」ことが目的です。たとえば、キャリアアップ助成金を受けて正社員転換を行った後、昇格制度や教育研修制度を整えていくことで、人材の定着と成長につながります。 また、制度が定着 […]
支給決定後に気をつけるべきこと新着!!
無事に支給決定が下りた後も、やるべきことはあります。たとえば、支給後に追加の報告書類を求められる制度もありますし、支給金の使途についての説明責任が求められる場合も。 また、支給された制度を形式的に終わらせず、今後の職場運 […]
不支給通知が来た…どうすれば？新着!!
残念ながら申請が不支給となる場合もあります。理由としては「要件を満たしていない」「書類の不備」「証拠が不十分」などが考えられます。 不支給通知には、理由が簡潔に記載されていますが、詳細が不明な場合は管轄窓口に確認しましょ […]
申請後、どんな流れで審査されるの？新着!!
助成金の申請書類を提出すると、労働局や労働基準監督署などの窓口で審査が行われます。審査期間は制度や時期によって異なりますが、数週間から数ヶ月かかる場合もあります。 この間に、追加書類の提出や内容確認の連絡が入ることもあり […]
今週のまとめと次週の予告新着!!
今週は、助成金申請の現場で実際に求められる準備や体制づくりについてご紹介しました。申請担当者の選定から、周知、スケジューリング、証拠書類、社内整備と、すべてがつながって制度の活用が実現します。 来週は、各助成金制度の「申 […]
助成金の進捗を「見える化」するには新着!!
助成金申請は一度で完了するものではなく、数ヶ月単位で進行します。そのため、進捗を社内で“見える化”しておくことが重要です。 たとえば、提出済みの書類、今後必要な手続き、期限の管理などを一覧化しておけば、申請漏れを防げます […]
助成金は“社内整備”のきっかけに
助成金は単なる「お金の支援」ではなく、「職場環境を整えるための支援」です。たとえば両立支援等助成金では、育休を取りやすくする体制を整える必要があります。 その過程で、就業規則や人事制度、社内のサポート体制なども見直すこと […]
証拠書類は「出せるか」まで確認を
助成金の支給には「実際に取り組んだことを証明できる書類」が必要です。タイムカード、雇用契約書、賃金台帳、育休届、ハローワーク紹介状など、制度ごとに必要な証拠は異なります。 特にタイムカードなどの勤務実績記録や、従業員との […]
申請スケジュールを立てよう
助成金申請には、計画書の提出・制度の実施・証拠書類の整備・申請書提出と、複数のステップがあります。 さらに、実施から何ヶ月以内に申請が必要など、制度ごとに期限が設けられています。これを見落とすと、せっかく準備したのに受給 […]