助成金ミニコラム
助成金の基本Q&A①〜よくある誤解とは？〜新着!!
「助成金って難しそう」「どうせうちは対象外」——そんな声を、企業の方からよく耳にします。ですが、これは大きな誤解です。助成金は、国が用意している“返済不要”の支援制度で、一定の条件を満たせば幅広い企業が活用できる仕組みで […]
今週のまとめと次週の予告新着!!
今週は、実際の企業が助成金をどう活用したか、その現場のリアルな取り組みをご紹介しました。 制度そのものだけでなく、その背景にある「働き方の見直し」や「人への投資」といった姿勢が、助成金活用の成功には欠かせません。 来週は […]
社労士が見た「成功する企業」の共通点新着!!
助成金活用がうまくいっている企業には、ある共通点があります。それは「社内での役割分担と情報共有がきちんとできていること」です。 担当者だけに任せるのではなく、経営者も人事も現場の管理職も、それぞれ制度の目的を理解し、日常 […]
中小企業の人材定着に効く制度とは新着!!
中小企業が抱える課題のひとつに「人材が定着しない」という悩みがあります。そんなとき、助成金制度が“育てる仕組み”をつくる手助けとなる場合があります。 たとえば、キャリアアップ助成金では、教育訓練や正社員登用など、従業員の […]
障害者雇用のきっかけになる助成金新着!!
障害者の雇用を考えたことはあるけれど、制度も手続きも難しそう…そんな不安を抱える企業は少なくありません。特定求職者雇用開発助成金は、その一歩を後押しする制度です。 実際に、ある企業ではハローワーク経由で障害者の方を雇用し […]
育児と仕事の両立を支える制度の裏側新着!!
育児と仕事の両立は、従業員にとっても企業にとっても大きなテーマです。両立支援等助成金は、その実現を後押しする制度です。特に中小企業にとって、制度を導入しやすいサポートが整っています。 ある企業では、初めての男性育休取得者 […]
製造業の高齢者雇用と助成金の可能性新着!!
製造業では、高齢の職人や熟練作業員の経験をどのように次世代へ継承するかが課題となっています。そんな中、65歳超雇用推進助成金を活用して定年延長を図った企業があります。 制度の導入にあたり、業務内容の整理や作業負担の軽減、 […]
助成金活用のリアルな現場〜飲食業の挑戦〜
飲食業界は人材の入れ替わりが激しく、正社員登用も難しいとされてきました。そんな中、ある中小飲食企業では、非正規雇用の従業員に対してキャリアアップ助成金を活用し、段階的に正社員化を進めました。 制度活用に向けて就業規則の見 […]
4週間の総まとめと次回予告
今週は、助成金申請の流れや注意点、制度改正への対応、社内体制の整備など、より実践的な内容に焦点を当てました。 助成金の活用は、単なる金銭的な支援にとどまりません。 制度を活かすことで職場環境が整い、働く人にとっても企業に […]
社内周知も助成金成功のカギ
キャリアアップ助成金などの制度では、「社内でその制度をきちんと周知していること」が要件となる場合があります。 たとえば、正社員転換の制度が存在していても、従業員に知られていなければ申請が通らないことも。 制度の周知方法と […]