｜お知らせ｜ キャリアアップ助成金の【夜間・土日祝のみ対応プラン】を始めました
【Night & Holiday Plan】 お忙しい事業主様のご要望にお応えし、キャリアアップ助成金の【夜間・土日祝のみ対応プラン】を始めました。本業に支障のない時間を活かしましょう ご相談の対応可能日時は […]
専門家に相談するメリット新着!!
助成金申請は自社で行うことも可能ですが、専門家に相談することで失敗を防ぐことができます。社労士は最新情報を把握しているだけでなく、書類作成や審査対応の経験も豊富です。 「制度を知らなかった」「期限を逃した」「要件を誤解し […]
スケジュール管理の甘さが命取りに新着!!
助成金申請は、実施から何か月以内に申請が必要など、厳密な期限が設けられています。「うっかり忘れていた」「忙しくて後回しにした」ことで期限を過ぎてしまえば、それだけで申請はできなくなります。 そのため、助成金に関するスケジ […]
対象者の要件確認を怠らない新着!!
助成金には、対象となる従業員の条件が細かく設定されています。高齢者や障害者、シングルマザーなど、対象者に応じた証明書類を提出しなければなりません。 「条件を満たしていると思っていたが、証明書が用意できず不支給になった」と […]
“周知不足”は申請失敗の原因に新着!!
助成金の要件には「制度を従業員に周知していること」が含まれる場合があります。例えばキャリアアップ助成金では、正社員転換制度を従業員に知らせていることが前提条件です。 就業規則に書いてあるだけでは不十分で、説明会の実施や掲 […]
書類の不整合に要注意新着!!
提出する書類の内容に矛盾があると、審査で不支給になるケースが多くあります。例えば、雇用契約書に記載された日付と、計画書の提出日や正社員登用日が前後していると、「要件を満たしていない」と判断される可能性があります。 また、 […]
よくある“準備不足”の落とし穴新着!!
助成金の申請で最も多い失敗は「準備不足」です。計画書の提出を忘れてしまった、雇用契約書や就業規則の内容が最新でなかった、必要な証拠書類を揃えていなかった——こうした小さな抜けが、大きな不支給につながります。 助成金は“や […]
今週のまとめと来週の予告新着!!
今週は、実際の成功事例を通じて助成金の効果をご紹介しました。キャリアアップ、両立支援、高齢者雇用、障害者雇用といったテーマを切り口に、制度が現場でどのように役立っているかを具体的に見てきました。 共通するポイントは、「制 […]
助成金で“人を育てる”循環を作る
助成金の活用は、その場限りの補助にとどまらず、人材育成の循環をつくります。教育訓練を実施すれば従業員のスキルが上がり、業務効率も改善。正社員化や長期雇用が進めば、経験や知識が社内に蓄積されます。その結果、新しい制度に挑戦 […]
成功の鍵は“周知と実行”にあり
成功事例に共通しているのは、制度を「社内に周知し、実際に活用できる状態にした」点です。就業規則に明記するだけではなく、説明会や掲示を通じて従業員に伝えることで、制度が現実に利用されます。助成金の目的は、あくまで職場環境を […]