助成金ミニコラム
飲食業でキャリアアップ助成金を使った事例
飲食業界では、パートやアルバイトなど非正規雇用が多く、キャリアアップ助成金を活用しやすい環境が整っています。たとえば、有期契約で雇用していた従業員を正社員に登用することで、支援の対象となります。 この制度を活用すれば、人 […]
小規模事業者が両立支援等助成金を活用するには？
両立支援等助成金は、従業員が育児や介護と両立しながら働けるような職場づくりを支援する制度です。大企業向けと思われがちですが、実は小規模事業者こそ恩恵を受けやすい制度でもあります。 たとえば、従業員が育児休業を取得するよう […]
今週のまとめと来週の予告
今週は、助成金の制度設計や申請時の注意点、必要書類、そして社労士との連携についてお伝えしてきました。どの制度にも共通するのは、「事前準備の大切さ」と「継続的な労務管理の必要性」です。 一度にすべてを理解しようとせず、まず […]
社労士ができることとは？助成金サポートの実際
助成金を申請するにあたり、専門家である社労士の存在は大きな支えになります。制度の複雑さを理解し、書類の準備から申請まで一貫してサポートしてくれるため、初めての企業でも安心して取り組めます。 また、助成金は制度の内容が頻繁 […]
65歳超雇用推進助成金の制度別コース解説
65歳超雇用推進助成金には複数のコースが用意されており、企業の取組に合わせて選べる柔軟な制度設計がされています。たとえば、定年制を廃止する場合、65歳以上への引き上げを行う場合、希望者全員を継続雇用する制度を導入する場合 […]
助成金と社会保険適用の関係
助成金の要件には「社会保険の適用」が前提となっていることが少なくありません。従業員を適切に社会保険に加入させていない場合、せっかく条件を満たしていても、申請の対象外になってしまうことがあります。 これは、企業が法令遵守し […]
必要な書類とは？申請書以外のチェックポイント
助成金の申請では、単に申請書を提出すればよいというわけではありません。提出が必要な書類は多岐にわたり、例えば雇用契約書、出勤簿、賃金台帳、就業規則などがその代表です。 制度によってはさらに、ハローワークの紹介状や、従業員 […]
申請には計画書が必要！見落としがちな落とし穴
助成金の多くには「事前の計画書提出」という要件があります。つまり、何かを実施する前に“こういう取り組みを行います”という計画を提出し、受理されてからでないと、支給の対象にならないのです。 この点を見落として、取り組みを始 […]
特定求職者雇用開発助成金とは？
特定求職者雇用開発助成金は、就職が難しいとされる方々の雇用を促進するための制度です。高齢者、障害のある方、ひとり親世帯の方など、ハローワークを通じて採用した場合に企業側が申請できる仕組みになっています。 この助成金の目的 […]
今週のまとめと次週の予告
今週は、助成金の基本的な仕組みや、注目制度について紹介してきました。助成金は「活用したいと思ったとき」にはすでに申請タイミングを逃していることも多いため、事前の知識が非常に大切です。 両立支援、キャリアアップ、高齢者雇用 […]