助成金ミニコラム
助成金は“社内整備”のきっかけに
助成金は単なる「お金の支援」ではなく、「職場環境を整えるための支援」です。たとえば両立支援等助成金では、育休を取りやすくする体制を整える必要があります。 その過程で、就業規則や人事制度、社内のサポート体制なども見直すこと […]
証拠書類は「出せるか」まで確認を
助成金の支給には「実際に取り組んだことを証明できる書類」が必要です。タイムカード、雇用契約書、賃金台帳、育休届、ハローワーク紹介状など、制度ごとに必要な証拠は異なります。 特にタイムカードなどの勤務実績記録や、従業員との […]
申請スケジュールを立てよう
助成金申請には、計画書の提出・制度の実施・証拠書類の整備・申請書提出と、複数のステップがあります。 さらに、実施から何ヶ月以内に申請が必要など、制度ごとに期限が設けられています。これを見落とすと、せっかく準備したのに受給 […]
社内周知がカギを握る理由
たとえばキャリアアップ助成金のように、「正社員登用の制度が全従業員に周知されていること」が支給要件となるケースがあります。 つまり、制度が“あるだけ”では足りず、それが従業員にきちんと伝わっているかどうかが問われるのです […]
助成金申請の担当者は誰が適任？
助成金の申請を進めるうえで、まず考えるべきは「社内で誰が担当するのか」ということです。人事や労務担当者が最も一般的ですが、小規模な企業では経営者自らが担当するケースも珍しくありません。 大切なのは、制度の目的を理解し、社 […]
今週のまとめと次週の予告
今週は、助成金に関する「よくある誤解」や「基本的な準備」について、7つの視点から解説しました。助成金は、制度の正しい理解と、タイミングを外さない準備が成功の鍵です。「うちは無理かも」と思わずに、一歩踏み出して制度に触れて […]
社労士に頼むとどう違うの？
「助成金って自分でできるの？」「社労士に頼む意味は？」——そんな疑問を持つ方もいらっしゃると思います。結論から言うと、社労士に依頼することで、制度選びから申請・受給までの流れをスムーズに進められるだけでなく、ミスや不備を […]
就業規則のどこを見直せばいいの？
助成金の申請では、「就業規則に該当する制度が明記されていること」が必要なケースがあります。たとえば両立支援等助成金の場合、育児や介護に関する休業制度が就業規則に明記されていなければ、要件を満たさない可能性があります。また […]
計画書ってどこまで必要？ポイントを解説
助成金申請の第一歩として登場するのが「計画書」です。この計画書には、対象となる従業員や実施内容、スケジュールなどを記載します。たとえばキャリアアップ助成金であれば、正社員化の時期、訓練内容、制度の概要などを詳細に記入する […]
助成金の基本Q&A③〜自社は対象になる？〜
「うちのような小さな会社でも対象になるの？」と心配される方は少なくありません。ですが、助成金は中小企業こそ対象となりやすい制度が多くあります。たとえば、育児休業を取得した実績がある、非正規から正社員への転換があった、定年 […]