助成金ミニコラム
就業規則のどこを見直せばいいの？
助成金の申請では、「就業規則に該当する制度が明記されていること」が必要なケースがあります。たとえば両立支援等助成金の場合、育児や介護に関する休業制度が就業規則に明記されていなければ、要件を満たさない可能性があります。また […]
計画書ってどこまで必要？ポイントを解説
助成金申請の第一歩として登場するのが「計画書」です。この計画書には、対象となる従業員や実施内容、スケジュールなどを記載します。たとえばキャリアアップ助成金であれば、正社員化の時期、訓練内容、制度の概要などを詳細に記入する […]
助成金の基本Q&A③〜自社は対象になる？〜
「うちのような小さな会社でも対象になるの？」と心配される方は少なくありません。ですが、助成金は中小企業こそ対象となりやすい制度が多くあります。たとえば、育児休業を取得した実績がある、非正規から正社員への転換があった、定年 […]
助成金の基本Q&A②〜いつから準備するの？〜
助成金は「実施前の準備」がとても重要です。なぜなら、ほとんどの助成金では“計画書”を事前に提出しておく必要があるからです。たとえば正社員化を予定している従業員がいる場合、その登用前に「キャリアアップ助成金の計画書」を届け […]
助成金の基本Q&A①〜よくある誤解とは？〜
「助成金って難しそう」「どうせうちは対象外」——そんな声を、企業の方からよく耳にします。ですが、これは大きな誤解です。助成金は、国が用意している“返済不要”の支援制度で、一定の条件を満たせば幅広い企業が活用できる仕組みで […]
今週のまとめと次週の予告
今週は、実際の企業が助成金をどう活用したか、その現場のリアルな取り組みをご紹介しました。 制度そのものだけでなく、その背景にある「働き方の見直し」や「人への投資」といった姿勢が、助成金活用の成功には欠かせません。 来週は […]
社労士が見た「成功する企業」の共通点
助成金活用がうまくいっている企業には、ある共通点があります。それは「社内での役割分担と情報共有がきちんとできていること」です。 担当者だけに任せるのではなく、経営者も人事も現場の管理職も、それぞれ制度の目的を理解し、日常 […]
中小企業の人材定着に効く制度とは
中小企業が抱える課題のひとつに「人材が定着しない」という悩みがあります。そんなとき、助成金制度が“育てる仕組み”をつくる手助けとなる場合があります。 たとえば、キャリアアップ助成金では、教育訓練や正社員登用など、従業員の […]
障害者雇用のきっかけになる助成金
障害者の雇用を考えたことはあるけれど、制度も手続きも難しそう…そんな不安を抱える企業は少なくありません。特定求職者雇用開発助成金は、その一歩を後押しする制度です。 実際に、ある企業ではハローワーク経由で障害者の方を雇用し […]
育児と仕事の両立を支える制度の裏側
育児と仕事の両立は、従業員にとっても企業にとっても大きなテーマです。両立支援等助成金は、その実現を後押しする制度です。特に中小企業にとって、制度を導入しやすいサポートが整っています。 ある企業では、初めての男性育休取得者 […]