夏越の祓、心をととのえる節目
6月の終わりが近づき、「夏越の祓（なごしのはらえ）」を意識する頃です。半年の穢れを祓い、後半も健やかに過ごせるよう願うこの風習は、今の時代にも通じる“心の整え”かもしれません。できなかったことに目を向けるより、ここまで過 […]
パート・アルバイトを雇っている企業におすすめの制度
パートやアルバイトを多く雇っている企業にとって、キャリアアップ助成金は非常に使いやすい制度です。正社員転換の支援だけでなく、教育訓練や健康診断の実施でも申請が可能なコースがあります。 非正規雇用者にとっては、将来の見通し […]
陽ざしの変化に気づく頃
梅雨の合間、ほんのわずかな晴れ間に差しこむ陽ざし。どこか力強く、夏が近いことを感じさせます。日々の中で、小さな変化に気づくと、自分の感覚が戻ってくるような気がしませんか？自然のリズムを感じながら、自分のペースで季節を味わ […]
業種別に見る助成金の選び方とは？
助成金制度にはさまざまな種類がありますが、業種によって適した制度は異なります。たとえば、製造業であれば高齢者雇用に関する制度、飲食業や小売業ではキャリアアップ助成金、医療・介護分野では両立支援等助成金や特定求職者雇用開発 […]
介護・医療業界での特定求職者雇用開発助成金活用
介護や医療の現場では、高齢者や障害を持つ方など、いわゆる「就職困難者」の雇用と相性が良い場合が多く、特定求職者雇用開発助成金の活用事例が豊富にあります。 ハローワークを通じて対象者を採用し、一定期間継続して雇用することで […]
製造業×65歳超雇用推進助成金の相性
製造業では、熟練の技術やノウハウを持つ高年齢の従業員が多く、65歳超雇用推進助成金との親和性が高いと言えます。この助成金を活用して、定年制度の見直しや再雇用制度の導入を行うことで、経験豊富な人材の戦力化が可能になります。 […]
飲食業でキャリアアップ助成金を使った事例
飲食業界では、パートやアルバイトなど非正規雇用が多く、キャリアアップ助成金を活用しやすい環境が整っています。たとえば、有期契約で雇用していた従業員を正社員に登用することで、支援の対象となります。 この制度を活用すれば、人 […]