制度定着で離職率を下げる

せっかく採用した人材がすぐに辞めてしまうと、採用コストも教育コストも無駄になります。
助成金をきっかけに就業規則や人事制度を見直せば、従業員が安心して働き続けられる職場をつくれます。
結果的に離職率の低下につながり、長期的な人材確保に役立ちます。