キャリアアップ助成金

身近な人材の見直しで優秀な人材の確保を

人手不足が深刻です。
その多くは、事業主様が求める人材と就業希望者とのミスマッチによるところが大きいのではと思います。

まずは、身近な人材を見直してみませんか？
有期雇用の従業員の中に事業に貢献してくれている人材はいないでしょうか？
有期雇用の従業員を正社員にすることは、モチベーションを上げることになり、生産性向上や意欲向上につながります。

1）キャリアアップ助成金
優秀な人材確保のため有期雇用の従業員の正社員化などキャリアアップを促進したい
1-1）正社員化コース（対象：有期雇用労働者　事業主または取締役の3親等内の親族は除く）
キャリアアップ計画の認定、就業規則に基づき、有期雇用の従業員を正社員にすれば
◎80万円（40万円+40万円）

1-2）賃金規定等改定コース（対象：有期雇用労働者）
有期雇用労働者等の基本給の賃金規定等を３％以上増額改定し、適用させた場合
◎1人当たり5万円（例：5万円×10人=50万円）

この助成金の申請はもちろん、キャリアアップ計画・就業規則の作成・変更等のプラン作成も行います。プランの実施、そして助成金の活用で優秀な人材を確保をしましょう。

※ご注意
このサイトに記載の内容は、条件等をわかりやすく表現したものです
各助成金の正確な内容や条件は担当の社会保険労務士が説明いたします
令和6年4月現在申請可能ですが、予算がオーバーした場合には、年度の途中でも打ち切られる場合があります

さらに詳しく
厚生労働省サイト
キャリアアップ助成金のリーフレット（厚生労働省）