助成金ミニコラム
社内体制が整っていない場合の混乱
制度を導入しても、社内の体制が整っていないとトラブルが起こりやすくなります。たとえば育児休業の取得を進めても、復帰後の業務調整や引き継ぎ体制が不十分だと現場が混乱し、助成金の要件を満たせなくなることがあります。 助成金を […]
対象者の要件を満たしていなかった事例
助成金の対象者に関する要件を誤解し、申請が通らなかったケースもあります。例えば特定求職者雇用開発助成金では、ハローワークの紹介を通じた採用であることが必須条件ですが、一般求人から採用した従業員で申請し、却下された例があり […]
期限切れによる申請不可
「忙しくて後回しにしていたら、申請期限を過ぎていた」というのもよくあるトラブルです。助成金には「実施から〇か月以内」といった期限があり、一日でも遅れると申請が認められません。 この問題を避けるためには、申請スケジュールを […]
社内周知不足によるトラブル
助成金の要件には「制度を従業員に周知していること」が含まれる場合があります。しかし、社内に掲示せずに申請したり、説明をしないまま進めてしまうと「実態が伴っていない」と判断されることがあります。 たとえばキャリアアップ助成 […]
書類不備で申請が進まないケース
助成金申請の現場で多いトラブルの一つが「書類不備」です。雇用契約書の内容が最新ではなかったり、就業規則の改定が反映されていなかったりすると、申請そのものが受け付けられないこともあります。 特にキャリアアップ助成金では、正 […]
今週のまとめと来週の予告
今週は、助成金を企業の成長戦略として位置づける方法について解説しました。「資金補助」としての利用にとどまらず、人材育成や多様性の推進、シニア人材活用、ブランド価値向上など、幅広い効果があることをご理解いただけたと思います […]
助成金を活用する“企業ブランディング”
助成金を積極的に活用している企業は、「人を大切にしている会社」として社会的評価を得やすくなります。採用活動の場面でも、制度を導入していることが「働きやすい環境」の証拠になり、求職者に安心感を与えます。 また、取引先や地域 […]
制度改正を追い風にする視点
助成金制度は毎年見直され、対象や条件が変わることがあります。これは「チャンスが広がる」タイミングでもあります。 たとえば、近年は育児や介護に関する支援制度が強化され、中小企業でも活用しやすくなりました。変化を「面倒」と捉 […]
シニア人材を活かす戦略と助成金
65歳超雇用推進助成金は、シニア人材を積極的に活用したい企業に有効です。経験豊富な従業員を長く働ける仕組みを整えれば、技術の伝承や若手社員の育成がスムーズになります。 ある製造業の企業では、定年を引き上げてベテラン社員を […]
多様な人材活用と助成金の相性
高齢者、障害者、ひとり親家庭の方など、多様な人材を雇用する際にも助成金は大きな力を発揮します。特定求職者雇用開発助成金は、就職が難しい方を採用する企業を支援し、雇用の安定化につなげます。 多様な人材を受け入れることで、職 […]