助成金と社会保険適用の関係

助成金の要件には「社会保険の適用」が前提となっていることが少なくありません。
従業員を適切に社会保険に加入させていない場合、せっかく条件を満たしていても、申請の対象外になってしまうことがあります。

これは、企業が法令遵守しているかどうかを示す大事な指標でもあります。
つまり、助成金の活用は、企業の労務管理の“健全さ”を問われる場面でもあるのです。

もしこれまで社会保険の手続きに不安があるようであれば、この機会に社労士と一緒に見直してみるのも良いタイミングです。
助成金は、制度利用と同時に労務改善にもつながります。