65歳超雇用推進助成金の制度別コース解説

65歳超雇用推進助成金には複数のコースが用意されており、企業の取組に合わせて選べる柔軟な制度設計がされています。
たとえば、定年制を廃止する場合、65歳以上への引き上げを行う場合、希望者全員を継続雇用する制度を導入する場合など、それぞれに対応した支援があります。

制度を活用することで、年齢にとらわれず働ける環境を整え、高齢者の就労意欲や活躍の場を広げることができます。
今後ますます高齢化が進む中で、企業の安定した労働力確保の観点からも、大きな意味を持つ制度といえるでしょう。

準備には社内規定の見直しや、就業規則の変更も必要になるため、計画的に進めることがポイントです。