小規模事業者が両立支援等助成金を活用するには？

両立支援等助成金は、従業員が育児や介護と両立しながら働けるような職場づくりを支援する制度です。
大企業向けと思われがちですが、実は小規模事業者こそ恩恵を受けやすい制度でもあります。

たとえば、従業員が育児休業を取得するようなケース。
就業規則に育休制度が整っており、一定の取得実績がある場合、助成金の対象となる可能性があります。
制度の導入には社内の体制づくりが必要ですが、社労士と連携すれば小規模でも実現可能です。

制度の活用は従業員の定着にもつながり、働きやすい職場づくりの第一歩となります。