飲食業でキャリアアップ助成金を使った事例

飲食業界では、パートやアルバイトなど非正規雇用が多く、キャリアアップ助成金を活用しやすい環境が整っています。
たとえば、有期契約で雇用していた従業員を正社員に登用することで、支援の対象となります。

この制度を活用すれば、人手不足の中でも安定した人材の確保ができ、従業員のモチベーションも向上します。実際にある飲食店では、数名のスタッフを正社員化し、業務の責任分担が明確になったことで、業務効率が大幅に改善したという事例もあります。

助成金は「制度」であると同時に、職場の成長戦略の一部でもあります。