製造業×65歳超雇用推進助成金の相性

製造業では、熟練の技術やノウハウを持つ高年齢の従業員が多く、65歳超雇用推進助成金との親和性が高いと言えます。
この助成金を活用して、定年制度の見直しや再雇用制度の導入を行うことで、経験豊富な人材の戦力化が可能になります。

定年延長や継続雇用制度を導入することで、若手への技術継承や生産性の安定にもつながります。
製造現場において「人が資産」であるという考えのもと、制度を取り入れていく企業も増えています。

今後の労働力不足に備えて、制度活用を通じた人材の有効活用を検討してみてはいかがでしょうか。