介護・医療業界での特定求職者雇用開発助成金活用

介護や医療の現場では、高齢者や障害を持つ方など、いわゆる「就職困難者」の雇用と相性が良い場合が多く、特定求職者雇用開発助成金の活用事例が豊富にあります。

ハローワークを通じて対象者を採用し、一定期間継続して雇用することで助成の対象になります。
この制度の活用によって、福祉の視点と職場の人材確保を両立することが可能です。

採用活動においてこの制度を視野に入れることで、人材不足の解消と社会貢献の両方が実現できる点が大きなメリットです。