助成金は「もらって終わり」じゃない

助成金は、受け取って終わりではありません。
むしろ大切なのは「その後の職場づくり」にどう活かすかという視点です。
たとえば、育児支援や正社員転換などの取組を一時的なものにせず、継続的な制度として社内に根づかせることが求められます。

助成金の活用は「制度整備のきっかけ」にすぎません。
活用後に制度が放置されてしまうと、従業員の信頼を損ねることにもなりかねません。

一度制度を整えたなら、定着と改善を意識して運用を続けていくことが、企業全体の成長にもつながります。