助成金活用のリアルな現場〜飲食業の挑戦〜

飲食業界は人材の入れ替わりが激しく、正社員登用も難しいとされてきました。そんな中、ある中小飲食企業では、非正規雇用の従業員に対してキャリアアップ助成金を活用し、段階的に正社員化を進めました。

制度活用に向けて就業規則の見直しや、上司による面談の仕組みを導入したことで、従業員の定着率が向上。助成金を「きっかけ」として、人事制度そのものを見直す流れにつながりました。

飲食業のような変化の激しい業界でも、制度を活かす工夫で着実に成果を得られる例です。