製造業の高齢者雇用と助成金の可能性

製造業では、高齢の職人や熟練作業員の経験をどのように次世代へ継承するかが課題となっています。そんな中、65歳超雇用推進助成金を活用して定年延長を図った企業があります。

制度の導入にあたり、業務内容の整理や作業負担の軽減、働き方の柔軟化といった工夫を重ね、無理なく継続雇用できる体制を整えました。結果として、若手の技術習得機会も増え、職場全体の連携も強化されました。

「高齢者を活かす」だけでなく、「全世代が働きやすい職場」への進化が制度の力です。