育児と仕事の両立を支える制度の裏側

育児と仕事の両立は、従業員にとっても企業にとっても大きなテーマです。両立支援等助成金は、その実現を後押しする制度です。特に中小企業にとって、制度を導入しやすいサポートが整っています。

ある企業では、初めての男性育休取得者に制度を適用し、復帰支援の体制まで整備しました。これにより「育休は取りづらい」という職場の空気が一変し、今では育児への理解が社内に広がっています。

助成金は金銭面の支援だけでなく、職場文化の変化にもつながる可能性を秘めています。