中小企業の人材定着に効く制度とは

中小企業が抱える課題のひとつに「人材が定着しない」という悩みがあります。そんなとき、助成金制度が“育てる仕組み”をつくる手助けとなる場合があります。

たとえば、キャリアアップ助成金では、教育訓練や正社員登用など、従業員の成長を後押しする取組が対象になります。その過程で、職場全体に「成長を支援する文化」が根づきやすくなります。

一時的な支援にとどまらず、企業が人を育てる仕組みづくりを行うための第一歩として、制度を活用する価値は大きいと言えるでしょう。