就業規則のどこを見直せばいいの？

助成金の申請では、「就業規則に該当する制度が明記されていること」が必要なケースがあります。
たとえば両立支援等助成金の場合、育児や介護に関する休業制度が就業規則に明記されていなければ、要件を満たさない可能性があります。
また、65歳超雇用推進助成金では、定年制度や再雇用制度の有無が焦点になります。つまり、就業規則の整備は助成金の“入口”です。
制度導入を検討する際には、同時に規則の見直しも行いましょう。
社労士のチェックを受けることで、制度と整合性の取れた規定にできます。