助成金は“社内整備”のきっかけに

助成金は単なる「お金の支援」ではなく、「職場環境を整えるための支援」です。
たとえば両立支援等助成金では、育休を取りやすくする体制を整える必要があります。

その過程で、就業規則や人事制度、社内のサポート体制なども見直すことになります。
こうした整備は、助成金をきっかけに動き出すことが多く、
結果的に社員の満足度や定着率の向上にもつながります。

制度の活用を、長期的な成長の一歩に変えていきましょう。