支給決定後に気をつけるべきこと

無事に支給決定が下りた後も、やるべきことはあります。
たとえば、支給後に追加の報告書類を求められる制度もありますし、
支給金の使途についての説明責任が求められる場合も。

また、支給された制度を形式的に終わらせず、今後の職場運用に活かすことも重要です。
たとえば、育休を取った後の復帰支援や、正社員化した従業員への継続フォローなどが、
次の助成金にもつながる“好循環”を生み出します。