「やらされ感」のある制度運用はNG

助成金のために制度を形だけ整えても、現場で使われなければ意味がありません。
たとえば、就業規則に育児休業制度を設けても、制度の内容が社員に知られていなかったり、
取得しにくい雰囲気があれば、実際の利用にはつながりません。

制度は“運用されてこそ意味がある”という視点を持ちましょう。
助成金は、制度導入の「きっかけ」であり、そこから職場の風土や文化を育てる意識が求められます。