助成金で“人を育てる”循環を作る

助成金の活用は、その場限りの補助にとどまらず、人材育成の循環をつくります。
教育訓練を実施すれば従業員のスキルが上がり、業務効率も改善。
正社員化や長期雇用が進めば、経験や知識が社内に蓄積されます。
その結果、新しい制度に挑戦する余力も生まれ、次の助成金申請にもつながります。
こうした循環を意識して制度を取り入れることで、会社全体の成長につながるのです。