社内周知不足によるトラブル

助成金の要件には「制度を従業員に周知していること」が含まれる場合があります。
しかし、社内に掲示せずに申請したり、説明をしないまま進めてしまうと「実態が伴っていない」と判断されることがあります。

たとえばキャリアアップ助成金では、従業員に制度を知らせていないと不支給の可能性が高まります。
周知が形骸化していると、せっかくの取り組みが無駄になるのです。

トラブルを防ぐには、説明会の実施、掲示板やメールでの周知、記録の保存が有効です。
「周知の証拠」を残すことが成功へのカギとなります。

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