助成金を活かせる会社には、共通点があります

社労士として多くの会社のお話を伺っていると、「助成金を上手に活用できる会社」には、ある共通点があることに気づきます。

それは、「助成金を探すこと」よりも、「会社を良くすること」を先に考えていることです。

「社員が安心して働ける環境を整えたい。」
「長く活躍してもらえる会社にしたい。」
「育児や介護を理由に退職する人を減らしたい。」

そんな想いから制度を見直した結果、両立支援等助成金やキャリアアップ助成金などが活用できるケースは少なくありません。

一方で、「何かもらえる助成金はありませんか」という視点だけで制度を探し始めると、自社に合わない制度を無理に取り入れてしまうこともあります。

助成金は会社づくりの"ご褒美"のような存在です。

まずは「どんな会社を目指したいのか」を考えることから始めてみませんか。

【社労士のワンポイント】

「助成金ありき」ではなく、「会社づくりありき」で考えると、自社に本当に必要な制度が見えてきます。