助成金が支える“変化に強い会社づくり”
世の中の働き方や価値観が大きく変化するなかで、企業には柔軟な対応力が求められています。そんなとき、助成金は “変化に備えるための準備金” のような役割を果たします。 新しい制度を導入する際の負担を軽減し、挑戦を後押しして […]
今週のまとめと次週の予告
今週は「助成金活用の未来予測」をテーマにお届けしました。 制度のデジタル化、人への投資、環境・人権分野の支援拡大など、助成金はこれからも企業の変化を後押しする存在であり続けます。 未来を見据えて準備を進める企業こそが、次 […]
社労士との連携がこれからの鍵に
制度が多様化し、要件が複雑化するなかで、専門家――特に社労士との連携はますます重要になっています。 社労士は、制度情報のアップデートだけでなく、企業の状況に合わせた最適な助成金の提案や、計画書の作成支援を行います。 “信 […]
助成金活用＝持続可能な経営戦略
助成金を短期的な“補助”として捉えるのではなく、「企業の成長を持続させるための戦略的ツール」として位置づけることが重要です。 制度を上手に活用すれば、・人材育成・組織の強化・社会的信用の向上といった複合的な効果をもたらし […]
“環境・人権”分野の支援が拡大中
欧州を中心に広がる「人権デュー・ディリジェンス」や「サステナビリティ経営」。こうした流れを受け、日本でも今後、人権・環境配慮型の助成金が拡大すると見られています。 たとえば、ハラスメント防止研修の実施や、人権方針の策定を […]
デジタル化がもたらす申請の変化
最近では、助成金の申請手続きがオンライン化されつつあります。これまで煩雑だった紙の提出や郵送手続きが減り、電子申請やデジタル署名によって、スピーディーな対応が可能になりました。 こうした動きに合わせ、今後は「申請スキル」 […]
今後の注目キーワードは“人への投資”
これからの助成金政策の方向性として注目されているのが、「人への投資」という考え方です。 これまでのように「制度導入」や「雇用維持」に加え、教育訓練・リスキリング（学び直し）・多様な働き方の推進など、“人が成長できる環境づ […]
助成金制度は“進化し続ける”仕組み
助成金は時代の変化に合わせて、常に見直しが行われています。少子高齢化、働き方改革、人手不足など、社会の課題が多様化する中で、政府は企業を支援するための新しい助成制度を次々に導入しています。 つまり、助成金は「変化に対応す […]
今週のまとめと来週の予告
今週は、助成金と企業の社会的責任（CSR）の関係についてご紹介しました。 制度の活用を通じて、 人を大切にする職場づくり 地域社会への貢献 信頼される企業ブランドの確立 といった“社会とともに成長する姿勢”を実現できます […]
社会に開かれた経営へ
助成金を活用する企業の多くは、社内整備を進めるうちに、「自社の取り組みを社会に発信しよう」と考えるようになります。 制度の活用事例を紹介することで、他の企業や求職者、行政とのつながりも生まれ、結果的に地域全体の発展にも寄 […]