助成金ミニコラム
人材育成の投資としての助成金
助成金を「教育訓練」や「スキルアップ」のために使うと、効果は大きく広がります。キャリアアップ助成金の教育訓練コースなどは、従業員に新しい知識や技術を身につける機会を提供します。 学びの場をつくることは、従業員にとって「成 […]
助成金を“成長戦略”として捉える視点
助成金は「資金をもらう制度」という印象が強いですが、それだけでは不十分です。本来の意義は、制度を通じて企業の成長に必要な仕組みをつくり、働きやすさや人材の育成につなげることにあります。 たとえばキャリアアップ助成金は、非 […]
今週のまとめと次週の予告
今週は、助成金申請に潜む落とし穴と、それを防ぐための工夫について解説しました。準備不足、書類の不整合、周知不足、対象者要件の確認漏れ、期限管理の甘さ——どれも小さなことのようで、結果に大きく影響します。 来週は、「助成金 […]
専門家に相談するメリット
助成金申請は自社で行うことも可能ですが、専門家に相談することで失敗を防ぐことができます。社労士は最新情報を把握しているだけでなく、書類作成や審査対応の経験も豊富です。 「制度を知らなかった」「期限を逃した」「要件を誤解し […]
スケジュール管理の甘さが命取りに
助成金申請は、実施から何か月以内に申請が必要など、厳密な期限が設けられています。「うっかり忘れていた」「忙しくて後回しにした」ことで期限を過ぎてしまえば、それだけで申請はできなくなります。 そのため、助成金に関するスケジ […]
対象者の要件確認を怠らない
助成金には、対象となる従業員の条件が細かく設定されています。高齢者や障害者、シングルマザーなど、対象者に応じた証明書類を提出しなければなりません。 「条件を満たしていると思っていたが、証明書が用意できず不支給になった」と […]
“周知不足”は申請失敗の原因に
助成金の要件には「制度を従業員に周知していること」が含まれる場合があります。例えばキャリアアップ助成金では、正社員転換制度を従業員に知らせていることが前提条件です。 就業規則に書いてあるだけでは不十分で、説明会の実施や掲 […]
書類の不整合に要注意
提出する書類の内容に矛盾があると、審査で不支給になるケースが多くあります。例えば、雇用契約書に記載された日付と、計画書の提出日や正社員登用日が前後していると、「要件を満たしていない」と判断される可能性があります。 また、 […]
よくある“準備不足”の落とし穴
助成金の申請で最も多い失敗は「準備不足」です。計画書の提出を忘れてしまった、雇用契約書や就業規則の内容が最新でなかった、必要な証拠書類を揃えていなかった——こうした小さな抜けが、大きな不支給につながります。 助成金は“や […]
今週のまとめと来週の予告
今週は、実際の成功事例を通じて助成金の効果をご紹介しました。キャリアアップ、両立支援、高齢者雇用、障害者雇用といったテーマを切り口に、制度が現場でどのように役立っているかを具体的に見てきました。 共通するポイントは、「制 […]