社内周知がカギを握る理由

たとえばキャリアアップ助成金のように、
「正社員登用の制度が全従業員に周知されていること」が支給要件となるケースがあります。

つまり、制度が“あるだけ”では足りず、
それが従業員にきちんと伝わっているかどうかが問われるのです。

周知方法としては、社内掲示、説明会、メールや書面配布などが有効です。
助成金の申請は、会社の仕組みだけでなく「社内コミュニケーション」も評価される点を意識しましょう。