障害者雇用の第一歩を踏み出した企業の例

障害者雇用に踏み切るのはハードルが高いと感じる企業も多いでしょう。
しかし、特定求職者雇用開発助成金を活用したある企業は、ハローワーク経由で障害のある方を採用しました。
最初は業務内容の調整やサポート体制づくりに苦労しましたが、助成金を使って職場環境を整えることで、自然に受け入れが進みました。
今では、障害者雇用が当たり前の風景となり、職場の多様性や協力体制が以前より強まっています。
助成金は“きっかけ”を与え、社会的意義のある雇用を後押しします。