高齢者雇用に65歳超雇用推進助成金を導入

製造業の現場では、熟練工の技術継承が課題となっています。
ある企業は65歳超雇用推進助成金を活用して、定年を70歳まで延長しました。
その結果、経験豊富な従業員が長く働ける体制が整い、若手社員への技術指導も継続的に行えるようになりました。
助成金を契機に、シニア人材の価値を改めて評価する文化が根づいたのです。
「人材不足」と言われる時代だからこそ、既存の人材を最大限に活かす工夫が重要です。
助成金はその一歩を後押ししてくれる存在です。