高齢社員が戦力になった事例
wpmaster65歳超雇用推進助成金を使い、定年を延長した製造業の企業では、
「ベテラン社員の技術やノウハウを次世代に伝えられるようになった」との声が寄せられています。
シニア人材は単に働き続けるだけでなく、若手を育てる役割 も果たす存在です。
制度を活用することで、戦力の維持と技術継承が同時に進みました。
人材不足が課題の時代だからこそ、経験豊富な人材の活用は企業の大きな力になります。
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wpmaster65歳超雇用推進助成金を使い、定年を延長した製造業の企業では、
「ベテラン社員の技術やノウハウを次世代に伝えられるようになった」との声が寄せられています。
シニア人材は単に働き続けるだけでなく、若手を育てる役割 も果たす存在です。
制度を活用することで、戦力の維持と技術継承が同時に進みました。
人材不足が課題の時代だからこそ、経験豊富な人材の活用は企業の大きな力になります。
