働きやすさが“誇り”につながる

「うちの会社には育児休暇制度がある」「再雇用の仕組みが整っている」――
こうした制度があることは、従業員にとって大きな誇りになります。

助成金を使って整えた制度が、社内外に人を大切にする会社という印象を与え、
従業員のモチベーションや愛社精神を高めていきます。

働くことに安心と誇りを持てる職場は、自然と幸福度が上がるのです。

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