育休復帰支援に両立支援等助成金を利用

ある中小企業では、初めて男性従業員が育児休業を取得しました。
その際に両立支援等助成金を活用し、復帰後の業務調整や時短勤務制度の導入を進めました。
制度を整える過程で、職場全体に「育児は特別なことではなく、自然に受け入れるもの」という風土が広がり、他の従業員も休暇を取りやすくなったそうです。
助成金は単なる資金的な支えではなく、会社の文化を変えるきっかけにもなります。
このように、実際の取り組みを通じて社内全体が成長していくことが、制度活用の大きなメリットといえるでしょう。