多様な働き方を支えるために

助成金は、柔軟な働き方を後押しする力も持っています。
短時間勤務制度、テレワーク制度、副業容認制度など、
多様な働き方を整えるための支援制度が次々と登場しています。

多様性を受け入れる企業は、人材の幅が広がり、
結果として「新しい発想」や「組織の強さ」が生まれます。

助成金は、“働きやすさ”と“企業力”を両立させるツールです。

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