キャリアアップ助成金というと、「契約社員やパート社員を正社員にする助成金」と思っている社長も多いのではないでしょうか。
しかし、正社員化だけが対象ではありません。
「今いるパート社員の時給を上げたい」「物価も上がっているし、長く働いてくれている人の待遇を少し良くしたい」。そんな会社が確認したいのが、賃金規定等改定コースです。
このコースは、有期雇用労働者などに適用している基本給の賃金規定等を3％以上増額改定し、実際にその規定を適用した場合に助成する制度です。新たに賃金規定を作った場合でも、過去3か月の賃金支給実態と比べて3％以上増えていることが確認できれば、対象になる場合があります。
人手不足だからと新しい人を探す前に、今いる人に「ここで長く働きたい」と思ってもらうことも大切です。
正社員化の予定がないパート社員や契約社員がいる会社も、キャリアアップ助成金は無関係と決めつけず、賃金制度を一度見直してみましょう。
