今週は、キャリアアップ助成金で正社員化した「その後」について考えてきました。
正社員にしたから安心、給料を上げたから安心、ではありません。
どんな仕事を期待しているのかを伝える。仕事を一気に増やしすぎない。短い時間でも本人の話を聞く。少しずつ仕事の幅を広げる。そして、家庭事情などによってフルタイム勤務が難しい人には、働き方の選択肢も考える。
こうした積み重ねが、社員の定着につながります。
中小零細企業では、一人が辞めるだけでも現場への影響は大きなものです。だからこそ、新しい人を採ることと同じくらい、今いる人に長く働いてもらうことを考える必要があります。
キャリアアップ助成金は、そのための取組を後押ししてくれる制度の一つです。
来週は、「社長、その社員を正社員にする前に一度確認しませんか？」をテーマに、正社員化コースで見落としやすいポイントを、実際の相談場面を想定しながら取り上げます。
