「人が足りないから求人を出そう」。人手不足になれば、まず採用を考えるのは自然なことです。
しかし、求人広告を出す前に一度、社内を見渡してみてください。
パートとして長く働き、仕事をよく理解している人はいませんか。契約社員として入ったものの、今では会社に欠かせない存在になっている人はいませんか。
新しく採用した人には、会社の仕事を一から覚えてもらわなければなりません。それに対して、今働いている社員なら、会社の仕事やお客様、社内の人間関係もすでに理解しています。
「もう少し責任のある仕事をしてみない？」「正社員として働くことに興味はある？」と聞いてみるだけでも、新しい可能性が見つかるかもしれません。
キャリアアップ助成金の正社員化コースは、こうした非正規雇用労働者の正社員転換を支援する制度です。
採用だけが人材確保ではありません。
今いる人に、もう一段活躍してもらう。それも中小企業にとって重要な人手不足対策です。
