明日から10月です。
「10月1日からパート社員の時給を上げよう」と考えている会社もあるでしょう。
その場合、キャリアアップ助成金を利用できる可能性があるなら、賃金を上げてから制度を調べるのでは遅いことがあります。
キャリアアップ助成金では、各コースの取り組みを実施する日の前日までにキャリアアップ計画を提出する必要があります。賃金規定等改定コースでも、賃金規定等を増額改定する前に準備しておくことが基本です。
さらに、既存の賃金規定等を改定する場合は、増額改定前の賃金規定等を3か月以上運用していることが事業主の要件となっています。
給与計算ソフトの時給だけを書き換えて、「明日から50円アップ」で終わらせるのではなく、就業規則、賃金規定、賃金一覧表、キャリアアップ計画まで確認しましょう。
賃上げを決めた日ではなく、「賃上げを考え始めた日」が助成金相談のタイミングです。
