賃上げを考えるとき、「基本給を上げるとずっと負担になるから、手当を増やそう」と考える会社もあります。
経営上、その判断をすること自体はあります。
ただし、キャリアアップ助成金の賃金規定等改定コースについては、制度名のとおり、対象となる有期雇用労働者等の基本給を定める賃金規定等を3％以上増額改定することがポイントです。
そのため、「基本給は変えず、別の手当を新設したので総支給額が3％増えた」という考え方とは区別しておく必要があります。
中小企業では、「給与はいくら渡すか」という総額で考えることが多いと思います。
しかし、給与制度を整理するときには、基本給、職務手当、資格手当、通勤手当など、それぞれ何のために支払っているのかを明確にした方がよいでしょう。
基本給は、その人の仕事や能力に対する土台となる賃金です。
助成金をきっかけに、「この手当は何のために払っているのか」「基本給との違いは何か」まで整理すると、社員にも説明しやすい給与制度になります。
