秋になると、最低賃金の改定をきっかけに、パート社員の時給を見直す会社が増えます。
「最低賃金が上がるので時給も上げる。せっかくだからキャリアアップ助成金も使えないだろうか」
そう考える社長もいるでしょう。
ここで大切なのは、最低賃金への対応と、キャリアアップ助成金の要件を別々に確認することです。
最低賃金は、会社が必ず守らなければならない最低限の賃金です。
一方、賃金規定等改定コースは、有期雇用労働者等の基本給を定める賃金規定等を3％以上増額改定し、その規定を適用した会社を支援する制度です。
つまり、「最低賃金が変わったから時給を変更した」という事実だけを見て、助成金の対象になると判断するのは早いということです。
現在の賃金はいくらか。改定後はいくらか。何％上がるのか。賃金規定はどのように変更するのか。
最低賃金改定は、単なる法令対応で終わらせず、自社の賃金体系全体を見直す機会にしてみましょう。
