雨空の下の小さな発見
空模様の冴えない日が続くと、つい気持ちまで曇りがちになります。でも、ふと足もとを見ると、雨粒をはじく葉っぱや、濡れて輝く石畳に小さな美しさを見つけられるかもしれません。雨の日こそ、いつもと違う視点で季節と向き合ってみてく […]
今週のまとめと来週の予告
今週は、助成金の制度設計や申請時の注意点、必要書類、そして社労士との連携についてお伝えしてきました。どの制度にも共通するのは、「事前準備の大切さ」と「継続的な労務管理の必要性」です。 一度にすべてを理解しようとせず、まず […]
夏至 一年でいちばん昼が長い日
今日は「夏至（げし）」、一年で昼が最も長い日です。とはいえ、梅雨空のもとでは気づきにくいかもしれませんね。でも、確実に季節は夏へと向かっています。小さな変化に気づきながら、今日という一日も穏やかに過ごしていけたら。光の多 […]
社労士ができることとは？助成金サポートの実際
助成金を申請するにあたり、専門家である社労士の存在は大きな支えになります。制度の複雑さを理解し、書類の準備から申請まで一貫してサポートしてくれるため、初めての企業でも安心して取り組めます。 また、助成金は制度の内容が頻繁 […]
65歳超雇用推進助成金の制度別コース解説
65歳超雇用推進助成金には複数のコースが用意されており、企業の取組に合わせて選べる柔軟な制度設計がされています。たとえば、定年制を廃止する場合、65歳以上への引き上げを行う場合、希望者全員を継続雇用する制度を導入する場合 […]
助成金と社会保険適用の関係
助成金の要件には「社会保険の適用」が前提となっていることが少なくありません。従業員を適切に社会保険に加入させていない場合、せっかく条件を満たしていても、申請の対象外になってしまうことがあります。 これは、企業が法令遵守し […]
必要な書類とは？申請書以外のチェックポイント
助成金の申請では、単に申請書を提出すればよいというわけではありません。提出が必要な書類は多岐にわたり、例えば雇用契約書、出勤簿、賃金台帳、就業規則などがその代表です。 制度によってはさらに、ハローワークの紹介状や、従業員 […]