今週のまとめと来週の予告
今週は「年末年始に考える働き方と助成金」というテーマでお届けしました。 助成金は、制度を整えるだけでなく、挑戦する勇気、人を育てる力、感謝を生む仕組みを支えます。 来週は「年末特集：助成金で変わった職場・変わらなかった職 […]
“人を大切にする経営”の証として
助成金を活用して制度を整えることは、会社の“人を大切にする姿勢”を示すことです。それは採用活動や取引先への信頼にもつながります。 制度を通じて「この会社で働きたい」「この企業と取引したい」と思ってもらえる。助成金は、経営 […]
働く環境を“整える”ことの大切さ
多様な働き方が求められる今、環境整備は企業の重要なテーマです。テレワーク、短時間勤務、シニア活用――こうした取り組みは助成金の支援対象にもなります。 働きやすい職場は、人を惹きつけ、離職を防ぎます。助成金は、働く環境を整 […]
人を育てる企業が、時代を育てる
どんなに制度を整えても、最終的に会社を支えるのは「人」です。キャリアアップ助成金や教育訓練支援など、人材育成のための制度は、未来の投資とも言えます。 人が成長すれば、会社も成長します。人を育てることは、同時に時代を育てる […]
従業員の声に耳を傾ける一年に
制度を整えるときに大切なのは、従業員の声を聞くことです。「もっとこうなったら働きやすい」「こんな制度があれば助かる」——現場の声には、会社の未来を良くするヒントがたくさんあります。 助成金を活用する過程で生まれる対話は、 […]
助成金は“変わる勇気”を支える仕組み
新しい制度を導入するとき、最初の一歩を踏み出すには勇気がいります。費用や手間のことを考えて、つい後回しにしてしまうこともあるでしょう。 助成金は、そんなときの“背中を押す存在”です。経営者や担当者が安心して挑戦できるよう […]
年の瀬に立ち止まり、働き方を見つめる
12月は、一年を振り返る節目の月。忙しい日々の中でも、少し立ち止まって「これからの働き方」を考える時間を持ちたいものです。 助成金は、企業にとって“変化を形にするための後押し”です。制度を整え、環境を改善することは、来年 […]
今週のまとめと次週の予告
今週は、1年を締めくくるこの時期に「助成金との向き合い方」をテーマにお届けしました。 制度を通じて変化を起こし、感謝を生み出し、学びを得ること。それが、助成金を活かす企業の成長のかたちです。 来週は「年末年始に考える、こ […]
制度を“文化”として根づかせる
助成金をきっかけに導入した制度は、運用を続けることで社内文化になります。たとえば、育休取得や短時間勤務制度が自然に活用されるようになれば、それはもう“会社の当たり前”です。 助成金は、新しい文化を生み出すきっかけ。来年も […]
社労士と振り返る一年
年末は、社労士と一緒にこの一年の取り組みを振り返る良いタイミングです。「どの制度を使えたか」「次に狙える助成金は何か」を整理することで、来年に向けた方向性が明確になります。 専門家と対話することで、見落としていたチャンス […]