助成金ミニコラム
Q4：不支給になったら、もうチャンスはないの？
不支給になった場合でも、必ずしも終わりではありません。理由を確認し、改善策を講じれば、再申請や他の制度に挑戦できる場合があります。 たとえば、計画書の提出タイミングや、就業規則の不備などが原因であれば、社内体制を整え直す […]
Q3：申請は自社だけでもできるの？
申請自体は自社でも可能です。ただし、助成金は要件や手続きが複雑で、書類不備があると支給されません。 特に初めての申請では、社労士に相談することで大きく負担が軽減されます。最新情報を把握している専門家と連携することで、不支 […]
Q2：申請にはどんな書類が必要？
助成金申請に必要な書類は、制度によって異なります。代表的なものは以下の通りです。 ・雇用契約書・出勤簿やタイムカード・賃金台帳・就業規則・対象従業員に関する証明書類（例：ハローワーク紹介状、育休届） これらは「実際に制度 […]
Q1：助成金と補助金は何が違うの？
助成金と補助金は、どちらも国などからの支援金ですが、仕組みが少し異なります。助成金は「要件を満たせば原則受給できる」制度で、申請順に受け付けられることが多いです。一方、補助金は「審査や採択」があり、申請しても必ずもらえる […]
今週のまとめと次週の予告
今週は、助成金の“活用のコツ”を成功例・失敗例から読み解いてきました。助成金は制度として整っていても、活かし方次第で成果が大きく変わります。 申請のタイミング、社内体制、従業員との関係性――これらすべてが「活用力」を左右 […]
「期限切れ」にならないための社内工夫
助成金の多くには申請期限があります。「制度は知っていたけど、気づいたときには期限が過ぎていた」――これは非常にもったいない話です。 申請可能な制度や期日を、社内で一覧にして可視化したり、カレンダー機能を活用して申請スケジ […]
支給金額よりも「人への投資」として
助成金を受給する目的が「お金」だけになってしまうと、制度の活用は浅くなります。むしろ、「人材育成」や「労働環境の改善」という視点で考えると、助成金は“人への投資”のための後押しになるといえます。 たとえば、キャリアアップ […]
「やらされ感」のある制度運用はNG
助成金のために制度を形だけ整えても、現場で使われなければ意味がありません。たとえば、就業規則に育児休業制度を設けても、制度の内容が社員に知られていなかったり、取得しにくい雰囲気があれば、実際の利用にはつながりません。 制 […]
社内体制を見直して成功した事例
両立支援等助成金を活用した企業では、育休復帰をスムーズにするための社内体制づくりが助成金申請と並行して進みました。 具体的には、復帰面談の実施、業務マニュアルの整備、チーム内の引き継ぎ体制の強化など。その結果、育休取得後 […]
準備不足で「もったいない」失敗も
ある企業では、非正規から正社員登用の流れを計画していましたが、「申請前の計画書提出」が必要なことを知らず、助成金を受け取れませんでした。 多くの助成金は、“やったあと”ではなく“やる前に申請する”ことが鉄則です。この順序 […]