両立支援制度が生む“理解と共感”

両立支援等助成金を活用して育児や介護と仕事を両立しやすくした企業では、
従業員同士の思いやりや支え合いが自然と広がります。

「お互い様」の気持ちが育ち、急な休みにも柔軟に対応できる風土ができていくのです。
助成金を通じた制度づくりは、単なるルールの整備ではなく、
“人の温かさを可視化する取り組み”でもあります。


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