助成金ミニコラム
高齢者雇用に65歳超雇用推進助成金を導入
製造業の現場では、熟練工の技術継承が課題となっています。ある企業は65歳超雇用推進助成金を活用して、定年を70歳まで延長しました。その結果、経験豊富な従業員が長く働ける体制が整い、若手社員への技術指導も継続的に行えるよう […]
育休復帰支援に両立支援等助成金を利用
ある中小企業では、初めて男性従業員が育児休業を取得しました。その際に両立支援等助成金を活用し、復帰後の業務調整や時短勤務制度の導入を進めました。制度を整える過程で、職場全体に「育児は特別なことではなく、自然に受け入れるも […]
小規模企業がキャリアアップ助成金を活用した事例
従業員数10名ほどの小規模企業で、非正規従業員を正社員に登用する際にキャリアアップ助成金を活用した事例があります。当初は「規模が小さい会社に助成金は難しいのでは」と不安を抱えていましたが、社労士の支援を受けながら、計画書 […]
今週のまとめと来週の予告
今週は「申請の流れと注意点」をテーマにお伝えしました。助成金は準備や確認を怠らなければ、企業にとって大きな支援となります。 来週は「成功事例から学ぶ助成金活用術」をテーマに、具体的なケースをご紹介します。
社内周知が成功のカギに
助成金の要件には「従業員への周知」が含まれる場合があります。正社員転換の制度や育休制度などは、従業員に知らせて初めて要件を満たすのです。社内掲示や説明会を通じて、全員が知っている状態を作ることが大切です。
制度改正の影響に注意
助成金制度は、毎年見直されることがあります。対象要件や支給額が変更されるケースもあり、前年の情報のまま申請すると不支給になることも。常に最新の情報を確認することが、成功への近道です。
よくある不支給の原因とは？
申請しても、必ず支給されるわけではありません。よくある不支給理由は「要件を満たしていなかった」「証拠書類の不備」「制度が従業員に周知されていない」などです。少しの見落としで結果が変わるため、専門家のチェックが有効です。
必要書類の整理を忘れずに
申請に必要なのは、申請書類だけではありません。労働契約書、賃金台帳、出勤簿、就業規則など、日頃の労務管理がそのまま証拠になります。書類が揃っていないと、せっかくの取り組みも認められないことがあるので、普段から整備しておき […]
計画書の提出は“事前”が鉄則
助成金は「あとから申請」ができない制度が多いのが特徴です。正社員登用や制度改定を行う前に、必ず計画書を提出しておくことが必要です。「とりあえず進めてから考える」では間に合わないため、早めの準備が欠かせません。
申請の流れを知っておくことが第一歩
助成金の申請は「対象制度を選ぶ → 計画書を出す → 実施 → 支給申請」という流れで進みます。とくに「計画書」は申請成功のカギ。提出期限を守らないと、それだけで対象外になってしまうこともあります。最初に全体の流れを理解 […]