助成金ミニコラム
助成金申請の担当者は誰が適任？
助成金の申請を進めるうえで、まず考えるべきは「社内で誰が担当するのか」ということです。人事や労務担当者が最も一般的ですが、小規模な企業では経営者自らが担当するケースも珍しくありません。 大切なのは、制度の目的を理解し、社 […]
今週のまとめと次週の予告
今週は、助成金に関する「よくある誤解」や「基本的な準備」について、7つの視点から解説しました。助成金は、制度の正しい理解と、タイミングを外さない準備が成功の鍵です。「うちは無理かも」と思わずに、一歩踏み出して制度に触れて […]
社労士に頼むとどう違うの？
「助成金って自分でできるの？」「社労士に頼む意味は？」——そんな疑問を持つ方もいらっしゃると思います。結論から言うと、社労士に依頼することで、制度選びから申請・受給までの流れをスムーズに進められるだけでなく、ミスや不備を […]
就業規則のどこを見直せばいいの？
助成金の申請では、「就業規則に該当する制度が明記されていること」が必要なケースがあります。たとえば両立支援等助成金の場合、育児や介護に関する休業制度が就業規則に明記されていなければ、要件を満たさない可能性があります。また […]
計画書ってどこまで必要？ポイントを解説
助成金申請の第一歩として登場するのが「計画書」です。この計画書には、対象となる従業員や実施内容、スケジュールなどを記載します。たとえばキャリアアップ助成金であれば、正社員化の時期、訓練内容、制度の概要などを詳細に記入する […]
助成金の基本Q&A③〜自社は対象になる？〜
「うちのような小さな会社でも対象になるの？」と心配される方は少なくありません。ですが、助成金は中小企業こそ対象となりやすい制度が多くあります。たとえば、育児休業を取得した実績がある、非正規から正社員への転換があった、定年 […]
助成金の基本Q&A②〜いつから準備するの？〜
助成金は「実施前の準備」がとても重要です。なぜなら、ほとんどの助成金では“計画書”を事前に提出しておく必要があるからです。たとえば正社員化を予定している従業員がいる場合、その登用前に「キャリアアップ助成金の計画書」を届け […]
助成金の基本Q&A①〜よくある誤解とは？〜
「助成金って難しそう」「どうせうちは対象外」——そんな声を、企業の方からよく耳にします。ですが、これは大きな誤解です。助成金は、国が用意している“返済不要”の支援制度で、一定の条件を満たせば幅広い企業が活用できる仕組みで […]
今週のまとめと次週の予告
今週は、実際の企業が助成金をどう活用したか、その現場のリアルな取り組みをご紹介しました。 制度そのものだけでなく、その背景にある「働き方の見直し」や「人への投資」といった姿勢が、助成金活用の成功には欠かせません。 来週は […]
社労士が見た「成功する企業」の共通点
助成金活用がうまくいっている企業には、ある共通点があります。それは「社内での役割分担と情報共有がきちんとできていること」です。 担当者だけに任せるのではなく、経営者も人事も現場の管理職も、それぞれ制度の目的を理解し、日常 […]