助成金ミニコラム
Q1：助成金と補助金は何が違うの？
助成金と補助金は、どちらも国などからの支援金ですが、仕組みが少し異なります。助成金は「要件を満たせば原則受給できる」制度で、申請順に受け付けられることが多いです。一方、補助金は「審査や採択」があり、申請しても必ずもらえる […]
今週のまとめと次週の予告
今週は、助成金の“活用のコツ”を成功例・失敗例から読み解いてきました。助成金は制度として整っていても、活かし方次第で成果が大きく変わります。 申請のタイミング、社内体制、従業員との関係性――これらすべてが「活用力」を左右 […]
「期限切れ」にならないための社内工夫
助成金の多くには申請期限があります。「制度は知っていたけど、気づいたときには期限が過ぎていた」――これは非常にもったいない話です。 申請可能な制度や期日を、社内で一覧にして可視化したり、カレンダー機能を活用して申請スケジ […]
支給金額よりも「人への投資」として
助成金を受給する目的が「お金」だけになってしまうと、制度の活用は浅くなります。むしろ、「人材育成」や「労働環境の改善」という視点で考えると、助成金は“人への投資”のための後押しになるといえます。 たとえば、キャリアアップ […]
「やらされ感」のある制度運用はNG
助成金のために制度を形だけ整えても、現場で使われなければ意味がありません。たとえば、就業規則に育児休業制度を設けても、制度の内容が社員に知られていなかったり、取得しにくい雰囲気があれば、実際の利用にはつながりません。 制 […]
社内体制を見直して成功した事例
両立支援等助成金を活用した企業では、育休復帰をスムーズにするための社内体制づくりが助成金申請と並行して進みました。 具体的には、復帰面談の実施、業務マニュアルの整備、チーム内の引き継ぎ体制の強化など。その結果、育休取得後 […]
準備不足で「もったいない」失敗も
ある企業では、非正規から正社員登用の流れを計画していましたが、「申請前の計画書提出」が必要なことを知らず、助成金を受け取れませんでした。 多くの助成金は、“やったあと”ではなく“やる前に申請する”ことが鉄則です。この順序 […]
助成金活用の「成功事例」とは？
ある中小企業では、パート従業員を正社員に転換するタイミングでキャリアアップ助成金を申請。制度の概要を事前に把握し、必要書類を整えたことで、スムーズに受給が実現しました。 この企業では、社労士のサポートを受けながら進めたこ […]
今週のまとめと次週の予告
今週は、申請後の審査の流れから不支給時の対応、支給決定後の注意点、そして制度改正に備える視点までをご紹介しました。 助成金は申請して終わりではなく、受給後の運用や制度の継続性までを見据えることで、“企業力強化”につながる […]
制度が変わる前にやっておくこと
制度の改正が予定されている場合は、「いつまでに何をしておくべきか」を明確にしましょう。たとえば、「○月末までに計画書提出が必要」など、経過措置が取られることもあります。 新制度への移行前に、旧制度のメリットを最大限活かす […]