助成金ミニコラム
今週のまとめと来週の予告
今週は、助成金の制度設計や申請時の注意点、必要書類、そして社労士との連携についてお伝えしてきました。どの制度にも共通するのは、「事前準備の大切さ」と「継続的な労務管理の必要性」です。 一度にすべてを理解しようとせず、まず […]
社労士ができることとは？助成金サポートの実際
助成金を申請するにあたり、専門家である社労士の存在は大きな支えになります。制度の複雑さを理解し、書類の準備から申請まで一貫してサポートしてくれるため、初めての企業でも安心して取り組めます。 また、助成金は制度の内容が頻繁 […]
65歳超雇用推進助成金の制度別コース解説
65歳超雇用推進助成金には複数のコースが用意されており、企業の取組に合わせて選べる柔軟な制度設計がされています。たとえば、定年制を廃止する場合、65歳以上への引き上げを行う場合、希望者全員を継続雇用する制度を導入する場合 […]
助成金と社会保険適用の関係
助成金の要件には「社会保険の適用」が前提となっていることが少なくありません。従業員を適切に社会保険に加入させていない場合、せっかく条件を満たしていても、申請の対象外になってしまうことがあります。 これは、企業が法令遵守し […]
必要な書類とは？申請書以外のチェックポイント
助成金の申請では、単に申請書を提出すればよいというわけではありません。提出が必要な書類は多岐にわたり、例えば雇用契約書、出勤簿、賃金台帳、就業規則などがその代表です。 制度によってはさらに、ハローワークの紹介状や、従業員 […]
申請には計画書が必要！見落としがちな落とし穴
助成金の多くには「事前の計画書提出」という要件があります。つまり、何かを実施する前に“こういう取り組みを行います”という計画を提出し、受理されてからでないと、支給の対象にならないのです。 この点を見落として、取り組みを始 […]
特定求職者雇用開発助成金とは？
特定求職者雇用開発助成金は、就職が難しいとされる方々の雇用を促進するための制度です。高齢者、障害のある方、ひとり親世帯の方など、ハローワークを通じて採用した場合に企業側が申請できる仕組みになっています。 この助成金の目的 […]
今週のまとめと次週の予告
今週は、助成金の基本的な仕組みや、注目制度について紹介してきました。助成金は「活用したいと思ったとき」にはすでに申請タイミングを逃していることも多いため、事前の知識が非常に大切です。 両立支援、キャリアアップ、高齢者雇用 […]
65歳超雇用推進助成金の活用事例
65歳超雇用推進助成金は、定年の引き上げや廃止、高年齢者の継続雇用制度の導入を支援する制度です。経験豊富なシニア人材の活用が注目される中、企業が高齢者雇用に前向きに取り組むための後押しとして設けられています。 この助成金 […]
キャリアアップ助成金で非正規を正社員に
キャリアアップ助成金は、非正規雇用の従業員を正社員に転換した場合などに受給できる制度です。人手不足が続く中で、優秀な人材の定着や育成を目指す企業にとって、非常に活用しやすい助成金のひとつです。 たとえば、有期契約の社員を […]