助成金ミニコラム
CSRと助成金の共通点とは？
企業の社会的責任（CSR）は、「法令遵守」「雇用の安定」「地域貢献」といった行動に表れます。助成金の多くも、まさにこれらを実現するための支援策です。 たとえば、キャリアアップ助成金は雇用の安定、両立支援等助成金は多様な働 […]
助成金は“社会貢献の一歩”でもある
助成金は、企業がよりよい職場環境を整え、社会に貢献するための制度です。たとえば、育児や介護と仕事の両立を支援することで、従業員が安心して働き続けられる社会をつくることができます。 企業が助成金を活用して取り組むことは、単 […]
今週のまとめと来週の予告
今週は、実際に助成金を活用した企業のリアルな声をご紹介しました。成功した企業に共通しているのは、「助成金をきっかけに前向きな変化を起こした」 という点です。 制度はあくまで手段であり、その後の運用や文化づくりこそが成果を […]
従業員からの感謝の声
助成金を利用して環境を整えた企業では、従業員から「会社が本気で自分たちを大切にしてくれていると感じた」といった声が上がることもあります。 待遇改善や制度整備は、従業員に直接メリットがあるため、信頼関係の構築に直結します。 […]
経営者が感じた“安心感”
多くの経営者が口をそろえて言うのは、「助成金を通じて、制度づくりに踏み出すきっかけを得られた」ということです。 普段は後回しにしがちな就業規則の整備や、労務管理の見直しも、助成金をきっかけに進めることができ、結果的に社内 […]
障害者雇用に踏み出した企業の声
特定求職者雇用開発助成金を利用し、障害のある方を初めて採用した企業からは、「最初はサポート体制づくりに不安があったが、結果的に職場全体の協力体制が強くなった」との感想があります。 助成金は、社会的な使命を果たすだけでなく […]
高齢社員が戦力になった事例
65歳超雇用推進助成金を使い、定年を延長した製造業の企業では、「ベテラン社員の技術やノウハウを次世代に伝えられるようになった」との声が寄せられています。 シニア人材は単に働き続けるだけでなく、若手を育てる役割 も果たす存 […]
育休取得を支えた企業の体験談
両立支援等助成金を利用した企業では、初めて男性従業員が育児休業を取得しました。「職場に前例ができたことで、他の従業員も休みを取りやすくなった」と経営者は語ります。 助成金をきっかけに制度を整えただけでなく、“育児を応援す […]
正社員登用で社内が変わった声
キャリアアップ助成金を活用してパート社員を正社員に登用した企業からは、「従業員が安心して働けるようになり、責任感も増した」との声が聞かれます。 制度を利用することで、従業員に「会社が自分を必要としている」という安心感を与 […]
今週のまとめと来週の予告
今週は、助成金を長期的に活用するための戦略をご紹介しました。 ポイントは、 一度きりで終わらせず循環を作る 制度改正をチャンスと捉える 人材戦略と結びつける 制度を文化にまで育てる 中長期的な活用計画を立てる 来週は「助 […]